分享會上，公司青年骨干們閱讀分享的書籍涵蓋多方面，其中包括《最小阻力之路》、《三體》、《納瓦爾法典》、《明朝那些事兒》、《我們仨》、《自卑與超越》等眾多經(jīng)典書籍。他們在深入了解作品主題和情節(jié)的基礎(chǔ)上，形成自己的獨到見解，并以流暢的文字，清晰的思路，將書籍內(nèi)容與自身經(jīng)歷聯(lián)系起來，他們多元化的視角形成的所思、所悟，有利于我們豐富認知、開闊視野、陶冶情操。濃郁的書香在活動現(xiàn)場彌漫，思想火花在分享交流中激烈碰撞。

 

陳懷柏指出，發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。公司要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就要搭建平臺讓人才“各顯神通”、就要夯實保障讓人才立住腳、安下心、扎下根。公司要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，就要求我們在面對復(fù)雜嚴峻的外部環(huán)境時，冷靜客觀地看待發(fā)展形勢，勇?lián)熑问姑⒙玖喔蓪嵏桑还疽獙崿F(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，全體員工就要著力提升認知水平和思維能力，解決“四思”問題。思維問題，看問題要有發(fā)展思維和歷史思維；思考問題，找到自身工作現(xiàn)實與目標的差距、提升自身能力積極解決工作出現(xiàn)的問題；思想問題，要通過跟書本學、跟同行學、跟同事學，端正自己三觀；思路問題，要將自身的工作思路契合到公司“鞏固基本面、搶占至高點”的整體思路中去，更好地為公司的發(fā)展獻智獻力。