為持續(xù)提升公司質(zhì)量管理精細(xì)化水平，1月21日，公司組織開展2024年度精細(xì)化質(zhì)量管理總結(jié)交流。公司副總經(jīng)理周琦、總監(jiān)張小凱以及相關(guān)生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人和代表參加交流?；顒訉υ?024年四季度生產(chǎn)自主質(zhì)量管理工作中表現(xiàn)突出的集體和個人進(jìn)行表彰激勵。
本次表彰覆蓋焊接質(zhì)量管控、自主質(zhì)量管理、質(zhì)量信得過班組、QC小組活動和外部質(zhì)量等7個方面，共有31個團隊、108名個人獲獎。在交流中，公司、外高橋海工以及分公司先后進(jìn)行了2024年精細(xì)化質(zhì)量管理工作報告，回顧質(zhì)量指標(biāo)、重點工作完成情況，并發(fā)布2025年質(zhì)量工作策劃。
周琦對獲獎人員表示祝賀，并鼓勵大家在今后的工作中再接再厲，共同推進(jìn)2025年各項年度質(zhì)量管理工作有效落地。他要求各部門嚴(yán)格按照《外高橋造船2025年質(zhì)量工作實施要點》總體部署制定部門工作計劃，高效應(yīng)用公司數(shù)字質(zhì)量綜合平臺，廣泛開展質(zhì)量案例集的學(xué)習(xí)，完善部門質(zhì)量考核，持續(xù)提升公司精細(xì)化質(zhì)量管理水平。
2024年，公司相繼組織了多項質(zhì)量激勵活動，全年累計表彰475名先進(jìn)個人，78個優(yōu)秀團隊，為廣大員工樹立了榜樣標(biāo)桿，營造了質(zhì)量精細(xì)化管理的濃厚氛圍，吸引越來越多的員工投入到質(zhì)量精細(xì)化管理提升活動中。
